深圳網(wǎng)站建設當你剛剛開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)展自己的業(yè)務(wù)時(shí)，它確實(shí)誘惑著(zhù)你去處理大部分（如果不是全部）自己的工作。

　　但這種方法有一個(gè)方面，許多新進(jìn)入者在決定創(chuàng )辦一家獨立企業(yè)而不是加入一個(gè)已建立的組織時(shí)忽略了：如果大部分工作是你自己做的，你可能會(huì )把幾乎所有的時(shí)間都花在工作上。這不可避免地意味著(zhù)要熬夜，在家里喝上幾加侖的可樂(lè )，吃上無(wú)數的比薩餅。你的眼睛發(fā)紅，皮膚不好，肚子也不舒服hellip；不要想象當你**次決定創(chuàng )業(yè)的時(shí)候！

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　　你可能得不到那么多錢(qián)，因為如果你沉浸在代碼中，處理客戶(hù)問(wèn)題和后續工作，你就不能全身心投入到開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的工作中。在你意識到之前，這些傳單已經(jīng)燒壞了，幾乎要破產(chǎn)了。幸運的是，它沒(méi)有來(lái)，因為如果你能看到團隊的智慧，以及互惠互利的財富，那么你就增加了成功的機會(huì )。**后還有一件事需要你去做hellip；你必須找到合適的人一起工作。

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　　建立一個(gè)團隊：你需要有技能的人！一個(gè)好的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)項目幾乎總是有以下必要的角色：牛；銷(xiāo)售人員ndash；幫助為企業(yè)帶來(lái)新客戶(hù)；項目建筑師ndash；開(kāi)發(fā)項目的總體概念（非設計）；項目經(jīng)理管理項目ndash；它們都在軌道上網(wǎng)站設計師設計網(wǎng)站；后端顯影劑ndash；幀創(chuàng )建網(wǎng)站接口將放置在bull中；前端開(kāi)發(fā)ndash；創(chuàng )建并實(shí)現接口組件bull；現場(chǎng)測試儀ndash；理想的做法是盡一切可能?chē)L試突破網(wǎng)站，直到它可以被打破，不再。

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　　僅僅因為你正在組建一個(gè)團隊并不意味著(zhù)沒(méi)有人可以同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，除了上面列出的核心角色之外，有時(shí)還需要專(zhuān)家：bullUIexpertsndash；與前端開(kāi)發(fā)人員的接口更糟糕ndashUX）專(zhuān)家大探人情因素牛市網(wǎng)站確保用戶(hù)體驗良好SEO專(zhuān)家ndash；決定可能實(shí)施的SEO政策牛；內容作者ndash；提供高質(zhì)量的文本內容；圖形設計分區ndash；創(chuàng )建自定義圖形讓我明白，僅僅因為你建立了一個(gè)團隊并不意味著(zhù)沒(méi)有人可以同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)。所以你的團隊在一起，不一定大，其實(shí)團隊也有太大的缺點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)更重要的項目，需要一個(gè)更專(zhuān)業(yè)的團隊。小而不重要的項目允許個(gè)人在開(kāi)發(fā)過(guò)程中執行多種角色和更多范圍。

　　誰(shuí)做什么 **步是確定自己在團隊中的角色。你可能在這個(gè)階段，因為你的老板，你也應該自動(dòng)承擔項目架構師和項目經(jīng)理的角色，因為這些角色的名字意味著(zhù)領(lǐng)導。

　　不要讓你自己得到一個(gè)很好的方式來(lái)做商業(yè)決策，但要好好想想hellip；停下。那是你的力量嗎 如果你覺(jué)得你更像一個(gè)編碼器或插畫(huà)家，你可以考慮授權管理角色與更多的經(jīng)驗或能力。憑借專(zhuān)業(yè)知識，你是該地區**聰明的負責人。不要讓你自己在某種程度上得到好的商業(yè)決策。

　　現在你進(jìn)入有趣的部分和**困難的部分。是時(shí)候選擇你的同事了。首先要知道的是，讓永久性的核心團隊保持同樣的角色通常是更好的。在每個(gè)項目中，我們可以考慮在必要時(shí)臨時(shí)增加兼職人員，以滿(mǎn)足項目的特殊需要。

　　如果你被混亂包圍，對于每一個(gè)項目，建立一個(gè)新的團隊，你會(huì )浪費更多的時(shí)間，花費更多的錢(qián)，有時(shí)你會(huì )得到令人失望的結果。你甚至可能失去顧客。因此，找到你喜歡和信任的人，讓你的團隊成為永久的一部分。

　　尋找很好的團隊成員是錯誤的，很多人在招聘時(shí)都被定義得太復雜，限制了太多的技能清單。招聘經(jīng)理有時(shí)甚至不了解公司的角色。例如，**近招聘了一個(gè)前端開(kāi)發(fā)人員角色：bull；3年以上PHP開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；至少3年SQL和MySQLbull方面的工作經(jīng)驗；精通Wordpress，自定義主題，插件，插件，HTML，CSS，JS，Jquery。公牛；了解基本的UNIX命令；使用Git經(jīng)驗牛單元測試和QA工作經(jīng)驗；強大的UNIX管理知識；好UI設計知識牛市；敏捷Scrum方法的經(jīng)驗（本質(zhì)）公牛；較強的文檔寫(xiě)作能力；有電子郵件營(yíng)銷(xiāo)、搜索引擎優(yōu)化和社交媒體方面的經(jīng)驗

　　如果你沒(méi)有看到上面的問(wèn)題，你就是問(wèn)題的一部分。上市所需的技能很少是前端開(kāi)發(fā)技能。大部分技能是后臺、管理和營(yíng)銷(xiāo)技能。前端開(kāi)發(fā)人員根本不需要這些技能就可以理解，而且您可以通過(guò)這樣一個(gè)有限制的失去質(zhì)量的候選列表。你需要知道的另一件事是，熟悉敏捷方法是荒謬的。敏捷開(kāi)發(fā)在軟件開(kāi)發(fā)中是一個(gè)規模大、要求高的項目，每個(gè)月Web的投資效果完全不同，只是直接浪費資金。在大多數Web開(kāi)發(fā)環(huán)境中使用敏捷方法，你需要雇傭額外的程序員，你真的不需要他們。

　　提升前端開(kāi)發(fā)人員的更好方法是簡(jiǎn)單地指定：bull；編寫(xiě)自定義JavaScript代碼的能力；熟悉CSS牛市；在面試中思考腳的能力主要集中在第三個(gè)因素上，因為它比任何編碼能力對項目的成功都更重要。你認為誰(shuí)能夠編寫(xiě)高質(zhì)量的定制JavaScript，并且能夠看到如何用其他更晦澀的語(yǔ)言完成任何需要完成的事情。不要把晦澀難懂的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言列為必備技能，因為你會(huì )想要一個(gè)一流的JavaScript程序員，這對你的業(yè)務(wù)更為重要。

　　以可持續的增長(cháng)率發(fā)展您的團隊和業(yè)務(wù)。大多數小型開(kāi)發(fā)機構在必要時(shí)只能任命3或4名工作人員擔任自由職業(yè)者，以填補所有必要的核心角色。隨著(zhù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，你應該開(kāi)始考慮縮減任務(wù)，每個(gè)人都有一個(gè)上限，并創(chuàng )建一個(gè)更大的團隊。盡量避免發(fā)展企業(yè)層面和企業(yè)文化。是什么導致了創(chuàng )意企業(yè)的停滯和失敗；在一個(gè)等級制度中，你的員工之間會(huì )有競爭，人們會(huì )被提升為不稱(chēng)職的人，并與你意見(jiàn)相左。你真正想要的是，組織中的每個(gè)人都是平等的，不同角色的人之間的工資差別不大，每個(gè)人都喜歡自己的團隊為自己的成功做出了寶貴貢獻的感覺(jué)。這樣你就可以確保你有一個(gè)有效的開(kāi)發(fā)團隊，他們可以更快地發(fā)展你的業(yè)務(wù)和擴大你的投資組合。

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